Odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek w pracy
Kto wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy?
Często poszkodowani po wypadku w pracy zadają sobie pytanie, czy odszkodowanie należy się od pracodawcy? Ile wynosi i jak długo trwa procedura wypłaty?
Podstawowym świadczeniem wypłacanym za wypadek w pracy jest odszkodowanie z ZUS, które realnie, nigdy nie pokrywa strat. W takiej sytuacji należy się także odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy. Najczęściej zatrudniający jest ubezpieczony i roszczenia przejmuje ubezpieczyciel. Zadośćuczynienie za wypadek w pracy, to kolejne świadczenie, które należy się poszkodowanemu pracownikowi. Jest to rekompensata, za ból, cierpienie i krzywdę psychiczną odniesioną podczas wypadku w pracy. Wysokość wypłaconego odszkodowania ustalana jest indywidualnie i zależy od rozmiaru obrażeń poszkodowanego. Procedura wypłaty odszkodowania ZUS powinna się zamknąć w terminie 30 dni. Po wydaniu decyzji z ZUS można ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy lub ubezpieczyciela.
Jakie przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy?
Odszkodowanie
(zwrot kosztów i strat)
Zadośćuczynienie
(zapłata za krzywdę)
Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
W wielu przypadkach pracownik może dochodzić świadczeń nawet wtedy, gdy to on zawinił. Wyślij opis zdarzenia i dokumenty – bezpłatnie ocenimy szanse na odszkodowanie.
Dlaczego warto powierzyć nam sprawę
Najczęściej zadawane pytania
Standardowo na zgłoszenie roszczeń masz 3 lata od dnia, w którym dowiedziałeś się o szkodzie i osobie za nią odpowiedzialnej (pracodawcy lub jego ubezpieczycielu). Istnieje jednak istotny wyjątek: gdy wypadek jest skutkiem przestępstwa, np. rażącego naruszenia zasad BHP skutkującego ciężkim uszczerbkiem lub śmiercią, roszczenia można dochodzić nawet do 20 lat od momentu zdarzenia.
Nawet jeśli stwierdzono tzw. wspólną winę lub popełniłeś błąd, nadal przysługuje Ci świadczenie. W takim przypadku sprawdzamy współodpowiedzialność pracodawcy w zakresie nadzoru, szkoleń czy sprawności sprzętu. Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy zostanie wówczas odpowiednio pomniejszone o procent Twojego przyczynienia, ale prawo do jego otrzymania nie wygasa.
W większości przypadków nie ma takiej konieczności. Zazwyczaj wytaczamy roszczenie bezpośrednio przeciwko ubezpieczycielowi, u którego pracodawca posiada polisę OC. Dzięki temu proces odszkodowawczy nie obciąża relacji z pracodawcą, a wypłata środków następuje z kapitału firmy ubezpieczeniowej.
Na początek wystarczą podstawowe dokumenty: protokół lub karta wypadku (jeśli zostały już sporządzone), dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia oraz krótki opis zdarzenia. Na tej podstawie dokonujemy bezpłatnej analizy zasadności dochodzenia zadośćuczynienia.
Działamy na terenie całego kraju, bez względu na miejsce Twojego zamieszkania czy lokalizację zakładu pracy. Obsługujemy Klientów z takich miast jak Warszawa, Kraków, Łódź, Wrocław, Gdańsk, Katowice, Poznań, Lublin, Białystok, Rzeszów, Olsztyn, Bydgoszcz, Toruń, Szczecin, Opole, Kielce, Zielona Góra i wielu innych miejscowości.
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS ma charakter ryczałtowy i często nie pokrywa nawet ułamka poniesionych strat. Odszkodowanie od pracodawcy pozwala uzyskać pełną rekompensatę, w tym zwrot kosztów opieki, prywatnego leczenia oraz zadośćuczynienie za ból i cierpienie, które może być wielokrotnie wyższe niż standardowa wypłata urzędowa.
Masz więcej pytań? Zadzwoń lub napisz!